Jobbtinder for god og langsiktig rekruttering

Prosjekt langsiktig rekruttering skal koble kompetanse og  lokale jobbmuligheter. For i Land er det mange spennende jobbmuligheter.

Langsiktig Rekruttering – En ny tilnærming til rekruttering i vårt distrikt

Det er for tiden lav arbeidsledighet og økende konkurranse om kvalifisert arbeidskraft, derfor har bedrifter og kommuner i Etnedal, Søndre Land og Nordre Land satt i gang et prosjekt kalt Prosjekt Langsiktig Rekruttering (PLR). Målet er å øke sannsynligheten for vellykkede rekrutteringer som kan styrke lokalsamfunnene og næringslivet i vårt område. Tea Fallingen Opkvitne er prosjektleder og brenner for å få til god match mellom mellom konkrete arbeidsmuligheter og gode kandidater. Hun jobber i Landsbyen Næringshage og sier at selv om hun er lokal, visste hun ikke om hvor mye varierte og spennende arbeidsplasser som finnes her. Bedriftene etterspør lokal kompetanse og kandidater som blir over tid. Derfor ønsker vi å bidra til god match gjennom dette prosjektet.

Bakgrunn for prosjektet

God og riktig kompetanse er avgjørende for å sikre produktiviteten og veksten i næringslivet og for å styrke distriktskommunene. Tradisjonell rekruttering baserer seg ofte på et tidsvindu på bare noen uker, fra en jobbannonse blir publisert til søknadsfristen utløper. Dette kan føre til utfordringer med å finne egnede kandidater, spesielt når det gjelder spesialisert kompetanse. Tea sier at en feil rekruttering kan koste bedriftene dyrt, derfor ønsker man motiverte kandidater, og der kommer jeg inn. Det er mange ting som skal klaffe med både bolig, jobb og gjerne jobb til to, derfor ønsker vi å styrke næringslivet og møte kompetansebehov i forkant.

PLR tar sikte på å forlenge både arbeidsgiveres og arbeidssøkeres søketidshorisont, i noen tilfeller til flere år fram i tid.  Dette innovative prosjektet har som mål å øke sjansene for vellykkede rekrutteringer ved å tilby mer tid til å finne den rette matchen. Men noen ganger trenger det ikke ta så lang tid. Før sommeren hadde en bedrift som deltar i prosjektet behov for kompetanse og tok kontakt med meg sier Tea. Der fikk vi full match og en uke senere var jobbkontrakt i boks. Det gir god inspirasjon til å jobbe på.

Prosjektperiode og framdriftsplan

PLR-prosjektet vil pågå i tre år, fra 1. juni 2023 til 1. juni 2026. I løpet av denne perioden vil det bli utviklet en kandidatdatabase, en stillingsdatabase og en aktivitetsplan. Dette vil legge grunnlaget for en effektiv rekrutteringsprosess som kan betjene både arbeidsgivere og arbeidssøkere.

Prosjektet har blitt initiert av VOKKS i samarbeid med Landsbyen Næringshage, som også spiller en sentral rolle i gjennomføringen av PLR.

Prosjekt Langsiktig Rekruttering (PLR) er et spennende initiativ som har potensiale til å styrke næringslivet og distriktskommunene i regionen. Gjennom en mer langsiktig tilnærming til rekruttering, vil PLR hjelpe bedrifter med å finne riktig kompetanse og samtidig gi jobbsøkere muligheten til å planlegge sin karriere i tråd med sine ønsker om tilhørighet til området. Dette er et viktig skritt mot å skape en bærekraftig fremtid.

PLR er en dynamisk kartlegging som gir oversikt over både fremtidige behov for ansettelser i næringslivet og det offentlige og fremtidige arbeidstakernes kompetanse og karriereønsker. Prosjektet forutsetter at bedriftene og det offentlige vurderer trender og teknologisk utvikling som påvirker arbeidslivet. Tea er i tillegg til å være bedriftsrådgiver også blitt sertifisert som miljøfyrtårnkonsulent.

Den innsamlede oversikten blir et verdifullt styringsverktøy for politikere og administrasjoner i regionens kommuner, og det legges også opp til omfattende tiltak for å matche fremtidige bedriftsbehov med potensielle jobbsøkere flere år før behovet oppstår. Det med bærekraft og digitalisering er viktig framover og her er det mange som trenger den type kompetanse sier Tea.

Behovene til bedriftene og jobbsøkerne

Mange bedrifter i vår region har lenge slitt med rekruttering, spesielt når det gjelder å finne kvalifiserte kandidater med tilhørighet til området. Søkeprosesser varer normalt bare noen uker, og det har vært utfordrende å finne passende kandidater innenfor dette korte tidsvinduet. Dette har ført til at enkelte bedrifter også har måttet se utenlands for rekrutteringsløsninger. Ofte ender ikke i dette i en langsiktig rekruttering og opplæringskostnaden blir gjerne stor.

Mange ønsker å flytte tilbake til regionen etter endt utdanning eller ønsker å være nærmere familien. Dette krever imidlertid tid og planlegging. Informasjon om tilgjengelige arbeidsplasser og fremtidige muligheter har vært fragmentert og tilfeldig tilgjengelig for potensielle arbeidssøkere. Derfor oppfordrer Tea de som ønsker seg tilbake å ta kontakt. Nylig deltok flere av bedriftene sammen på Næringslivdagen på NTNU for å komme i kontakt med studenter. Det ble en bra dag og vi fikk flere nye kandidater inn i vårt nettverk sier Tea.

Kandidatene vi fikk kontakt med på næringslivsdagen er studenter på fagskolen og på NTNU. Dette er verdifull framtidig kompetanse som er nyttig kompetanse framover, og vi tar selvsagt hensyn til GDPR sier Tea, slik at bare de som samtykker står på lista.

 

Kontaktinformasjon
Tea Fallingen OpkvitneTlf: 900 26 175
E-post: tea@landsbyen-nh.no

Prosjekt Langsiktig Rekruttering (PLR) – Landsbyen Næringshage