Slik jobber vi med lærlinger i Søndre Land kommune
Samlingene og aktivitetene med lærlingene har bidratt til å styrke deres nærvær og trivsel på arbeidsplassen. Det har vært en verdifull arena for læring, refleksjon og samarbeid.
I Søndre Land kommune er det 13 lærlinger som går et ordinært lærlingeløp, i tillegg er det fem lærlinger som går modulbasert læringsløp. Lærlingene fordeler seg på fagene helefagarbeider, ungdomsarbeider og institusjonskokk.
Modulbasert opplæring er en måte å organisere opplæring fram mot et fagbrev på, som er bedre tilpasset den voksnes behov, utgangspunkt og livssituasjon. Sluttkompetansen er den samme som for ordinært løp.
Faste samlinger på mandager
I de siste årene har det vært faste samlinger med lærlingene hver mandag for å ha fokus på nærvær. Nærvær er en viktig faktor for å lykkes som lærling. Det handler om å være til stede både fysisk og mentalt i arbeidssituasjonen. Gjennom samlingene på mandager er det blitt jobbet med ulike temaer som bidrar til å styrke lærlingenes nærvær.
– Et av temaene vi har fokusert på er yrkeskompetanse, sier koordinator for lærlingene i Søndre Land kommune, Guro Grue. Det er viktig for lærlingene å utvikle seg faglig og bli trygge sin rolle som yrkesutøvere, sier hun. Vi har diskutert ulike metoder og verktøy for å styrke faglig kompetanse, som for eksempel kurs og opplæring.
Mentalisering og livsmestring
En annen viktig faktor for nærvær er mentalisering. Dette handler om evnen til å forstå og tolke andres tanker, følelser og intensjoner. Gjennom øvelser og diskusjoner har det blitt jobbet med å styrke lærlingenes evne til å sette seg inn i andres perspektiver. Dette er viktig for å kunne samarbeide godt med kollegaer og håndtere ulike utfordringer på arbeidsplassen.
Livsmestring er også et tema vi har berørt. Det handler om å kunne håndtere stress, motgang og vanskelige situasjoner på en god måte. Ulike mestringsstrategier og hvordan man kan ta vare på egen helse og velvære har vært et sentralt tema. Dette er viktig for å kunne opprettholde et godt nærvær både på jobb og i privatlivet.
– I tillegg til samlingene med lærlingene har vi også hatt gjesteforedragsholdere, forklarer Guro. En av dem er Roger Vestrum. Han har snakket om hva som påvirker oss og betydningen av fysisk aktivitet og kosthold. Dette har vært inspirerende og bidratt til å motivere lærlingene til å ta vare på egen helse og velvære.
I høst har vi også hatt fokus på veiledning for veiledere. Målet har vært å trygge veilederen i sin rolle som veileder. De to siste gangene har vi hatt tema-etisk refleksjon i veiledning og etiske dilemmaer. Erik Hagaseth Haug har vært kursholder for disse treffene. Hans kunnskap og erfaring har vært svært verdifull for veilederne. Dette har vært så vellykket at det fortsetter vi med over jul, sier hun.
Tilskudd fra fylkeskommunen
Søndre Land kommune får tilskudd fra fylkeskommunen for å kunne tilby lærlingeplasser. Kommunestyret vedtar hvor mange slike plasser vi skal ha. I Søndre Land kommune er det 2 lærlinger pr 1000 innbyggere. Tilskuddet fra fylkeskommunen dekker mesteparten av utgiftene kommunen har til dette. Det jobbe for å kunne tilby lærlingeplasser innenfor flere typer fag slik som brannforebygger (feier), servicefag og tømrer. Fraværet blant lærlingene er kun 0,5%. Det kan tyde på at de trives og synes dette er interessant.
Søndre Land kommune satser på å øke kompetansen til ansatte
Det jobbes tett opp mot videregående skoler der det tilbys praksisplasser for å rekruttere lærlinger.
– Vi deltar på yrkesfaglig nettverk som er et samarbeidsmøte for opplæringsbedrifter og videregående skoler og fylkeskommunen, slik at vi tidlig kan komme på banen for å si litt om hvordan vi ønsker at praksisperioden deres skal være. Dette for at de skal være mest mulig rustet for den dagen de skal begynne som lærlinger, sier Guro.
Lærlingekoordinatoren har et tett samarbeid med Lise Heimdahl fra helsestasjonen og Dagfrid Landsverk fra psykisk helse. På treffene på mandager er det temaer som yrkeskompetanse, mentalisering og livsmestring.
Etter jul skal teamet som består av Guro, Dagfrid og Lise, organisere lærlingene i samtalegrupper der de skal lære seg å bruke forskjellige mestringsverktøy, slik som livsmestring.
Juleavslutning
11. desember var det juleavslutning sammen med veilederne.
– Da startet vi med å kose oss med pizza og brus, før vi hadde en morsom julequiz og deltok i juleleker, forteller lærligekoordinatoren. Dette ble en fin avslutning på høsten og en hyggelig måte å feire sammen før juleferien.
Trenger vi flere lærlinger?
– Ja, det er stor manko på faglærte arbeidstakere i dag. Det er derfor stort behov for flere lærlinger. Vi trenger folk i yrkesfaglig utdanning. Jeg er stolt av lærlingene våre og ser frem til fortsettelsen av deres lærlingeløp, sier lærlingekoordinator Guro Grue avslutningsvis.